2025年，交投集团深入贯彻落实国企改革深化提升行动要求，以薪酬绩效改革为抓手，持续强化人才梯队建设，推动员工专业能力与职业发展深度融合。通过构建“管理、技术、技能”多通道薪酬体系，全年员工证书新增数量创历史新高，多领域实现突破，薪酬绩效改革在激发人才活力、提升企业效能方面的显著成效。

本年度新增各类专业技术证书45人次，同比增长104%，覆盖工程技术、会计、经济、档案、职业资格及职业技能六大领域，具体分布如下：

工程技术类：新增正高级工程师2人、中级工程师2人、助理工程师23人；会计类：新增中级会计师1人、助理会计师1人；经济类：新增中级经济师1人；档案类：新增助理馆员6人；职业资格类：新增一级建造师2人，二级建造师6人；技能类：信创高级规划管理师1人。以上证书的取得，使交投集团各领域专业人才储备进一步加强，人才得到结构进一步优化，是交投集团薪酬绩效改革从“框架搭建”迈向“效能释放”的重要标志。

下一步集团将持续以改革赋能人才成长，以人才驱动创新发展，不断深化“证书+绩效”联动机制建设，强化证书成果转化，完善“赛马机制”，让证书取得真正赋能公司发展，为集团高质量发展注入更强动能。