为贯彻落实国企改革工作要求，进一步提升集团人事统计工作质量，2026年1月6日，交投集团选派骨干人员参加市人社局组织的2025年度全市人事统计业务培训班。此次培训为集团人事统计工作注入新活力，助力国企改革深化推进。

（一）精准适配改革，提升统计能力

在国企改革持续深化的大背景下，交投集团正积极推进薪酬制度改革、组织架构优化等工作。此次培训中，授课老师对薪酬制度改革背景下统计口径调整的深入讲解，让集团参训人员及时掌握了新要求，确保在后续工作中能够准确统计相关数据，为集团改革决策提供有力支撑。同时，通过学习数据质量管控要点，参训人员进一步认识到数据准确性在国企改革中的重要性，提升了依法统计、精准统计的能力。

（二）规范流程操作，保障数据质量

培训针对填报流程不规范、数据核对不细致等问题进行了详细指导。对于交投集团而言，规范的人事统计流程是保障数据真实、准确、完整的关键。参训人员认真学习信息化系统操作演示，掌握了新的填报技巧和核对方法，将有效避免错报、漏报、迟报现象的发生。这有助于集团在改革过程中，依据准确的数据进行人员调配、绩效评估等工作，推动改革顺利进行。

（三）强化法律意识，严守统计纪律

《中华人民共和国统计法》最新修订要点和防范和惩治统计造假相关规定的解读，让参训人员深刻认识到统计工作的严肃性和重要性。在国企改革中，交投集团始终坚持依法依规办事，此次培训进一步强化了参训人员的法律意识，使其在今后的工作中能够严守统计纪律底线，确保人事统计工作合法合规。

参训人员纷纷表示，此次培训内容精准实用，有效破解了工作中的诸多困惑，为今后高质量开展人事统计工作注入了“新动能”。下一步，交投集团人力资源部将持续跟踪培训成果转化情况，结合国企改革实际需求，进一步完善人事统计工作机制。同时，积极搭建常态化业务交流平台，加强与市人社局及其他企业的沟通联系，及时了解最新政策和工作动态，以高质量的统计工作为集团高质量发展保驾护航，在国企改革浪潮中发挥积极作用。