为进一步推动交投集团人才队伍建设，强化企业人才信息管理工作，按照市人力资源和社会保障局《关于做好2025年度市直国有企业人力资源和社会保障统计年报工作的通知》要求，交投集团统筹部署、精准发力，于近期高质量完成全系统企业经营管理人才与专业技术人才统计工作，为集团战略决策与资源优化提供坚实数据支撑。

一、统筹部署，明确统计工作方向

本次统计以“全面覆盖、精准高效”为目标，重点扩大统计范围至各子公司，首次将二级单位纳入统一填报体系，旨在全面掌握集团人才队伍结构、分布及发展动态，满足集团整体运营的监管需求。针对子公司首次参与带来的时间紧、任务重、标准不熟等挑战，集团提前谋划，明确“系统操作-数据填报-审核汇总”全流程责任分工，为统计工作有序开展奠定基础。

二、精准施策，统筹实施统计工作

一是强化培训提能力：组织业务骨干参加专项培训，围绕系统登录、单位信息录入、报表结构接收、数据填报规范等核心环节开展实操教学，确保一线人员熟练掌握流程与标准。二是畅通机制解疑问：建立“线上+线下”双轨沟通渠道，通过工作群实时答疑、填报实操指导等，及时解决子公司填报过程中各类问题。三是严控质量保准确：推行“子公司自审+集团复审”双重校验机制，要求填报数据必须真实、完整、可追溯，对存疑数据逐一核实确认，杜绝漏报、错报。

三、深化应用，释放统计工作价值

本次统计不仅是对集团人才资源的全面“体检”，更成为驱动管理升级的重要抓手。通过梳理经营管理人才年龄、学历、岗位分布及专业技术人才职称结构、专业领域等核心数据，清晰呈现各业务板块人才优势与短板，为集团优化人才引进、培养、激励政策提供科学依据。

下一步，交投集团将持续完善统计工作机制，加强数据动态监测与分析应用，推动人才统计与业务发展深度融合，为集团高质量发展注入强劲人才动能，切实履行好国企社会责任与监管义务。