为深入贯彻国家《职业技能提升行动方案》，落实金达公司“人才强企”战略部署，金达公司市场开发部组织参加了由建筑业协会统一举办的技术工人技能等级认定考试。本次考试以“以考促学、以评提能”为核心目标，全面检验职工专业技能水平与安全规范素养，为金达公司高质量发展筑牢人才根基。

市场开发部将此次技能等级认定考试作为提升团队核心竞争力的关键举措，紧密对接建筑业协会，金达公司此次共计16人参加。深入研读架子工、筑路工、砌筑工、手工木工、钢筋工、电工等核心工种的国家职业技能标准，明确初级工、中级工、高级工各层级的知识与技能考核要求，确保备考方向与行业规范精准契合。本次技能等级认定考试严格遵循建筑业协会“理论+实操”的双重考核机制。理论考试环节，试题涵盖建筑施工安全法规、材料性能知识、施工图纸识读、质量验收标准等核心内容，重点考查职工对专业基础理论的掌握程度与合规施工意识。考场上，职工们严格遵守考试纪律，专注投入答题与操作，充分展现了金达职工勤学苦练、精益求精的工匠精神，全程执行标准化、规范化考评流程。实操考核现场，考生们精神饱满、沉着应战，在砌筑工艺精准控制、钢筋绑扎规范操作流程把控等实操项目中，展现出扎实的技能功底与严谨的作业态度。考评专家依据统一评分标准，从操作规范性、工艺精准度、安全防护措施、问题解决能力等维度进行全程量化评分，确保考试结果公平公正、权威可信。

此次技能等级认定工作，既是落实建筑行业“持证上岗”政策要求的具体行动，为公司参与政府工程、大型项目招投标筑牢资质基础，也为职工搭建了清晰的职业成长通道。持续打造知识型、技能型、创新型产业人才队伍，为公司业务拓展与高质量发展注入强劲动能。