随着社会的快速发展和人口老龄化的加剧，我国职工退休制度迎来了前所未有的重大调整。2024年11月28日，金达公司组织职工对《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》进行学习。

政策规定，从2025年1月1日起，我国将逐步推进延迟退休政策。男性职工的法定退休年龄将从60周岁逐步延迟至63周岁，女性职工的法定退休年龄将从50周岁（女干部55周岁）延迟至55周岁（女干部58周岁）。这一调整将用15年时间逐步实施到位，采取渐进式的方式，每四个月（或每二个月，针对50周岁退休的女性）延迟一个月。政策允许职工在满足最低缴费年限的前提下，选择弹性提前或延迟退休，最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。这一机制为职工提供了更多的选择空间，有助于缓解集中退休带来的压力。

通过学习《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，下一步，金达公司积极应对这一变化，加强员工培训与发展、完善薪酬福利体系、加强员工关怀与保障等方面的工作。共同应对延迟退休政策带来的挑战和机遇。