为稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，做好金达公司职工退休工作，及时、准确、高效办理退休业务，2025年1月16日，金达公司参加市人力资源和社会保障局举办的国有企事业单位退休相关政策培训。

自2025年1月1日起，延迟退休政策正式实施。职工可以在法定退休年龄的基础上选择弹性退休，具体选择包括弹性提前退休和弹性延迟退休。弹性提前退休的条件是达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。弹性延迟退休则需要单位和职工协商一致，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间。

弹性退休和延迟退休的关系在于，弹性退休是延识退休政策的具体实施方式之一，延迟退休提供了一个弹性区间，职工可以在这个区间内根据自身情况自由选择退休时间，而弹性退休则是在这个区间内具体的操作方式。

弹性退休和延迟退休是两个相关但不同的概念。弹性退休是指在法定退休年龄的基础上，职工可以根据自身和单位情况自愿选择提前或延迟退休，但提前或延迟的时间通常不超过3年。延迟退休则是指逐步将法定退休年龄延迟，以适应人口老龄化和养老保险制度的可持续发展。

通过此次国有企事业单位退休相关政策培训学习，金达公司能够科学合理的实施退休政策，更好地适应社会发展的需要，同时兼顾职工的个人利益，实现企业与职工的共赢，确保退休政策的实施能够促进公司的长远发展和职工的福祉。